ब्रिटेन का परिवहन क्षेत्र लैंगिक समानता में पिछड़ रहा है

• 17 जुलाई 2025

वीमेन इन ट्रांसपोर्ट की एक नई राष्ट्रीय रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि ब्रिटेन का परिवहन उद्योग न केवल लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति करने में विफल हो रहा है, बल्कि अब यह सक्रिय रूप से अपनी जमीन खो रहा है।

संगठन के दूसरे क्षेत्र-व्यापी सर्वेक्षण पर आधारित 2025 परिवहन समानता सूचकांक में महिलाओं की स्थिति से पता चलता है कि समावेशन, वेतन समानता और नेतृत्व प्रगति के प्रमुख संकेतक 2023 में उद्घाटन सूचकांक के बाद से स्थिर हो गए हैं या बिगड़ गए हैं।

ये निष्कर्ष उस क्षेत्र की चिंताजनक तस्वीर पेश करते हैं जो न केवल राष्ट्रीय गतिशीलता के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था की आधारशिला भी है। ब्रिटेन के परिवहन और लॉजिस्टिक्स क्षेत्र ने 2024 में कम से कम 360.2 अरब अमेरिकी डॉलर (268.5 अरब पाउंड) का सकल मूल्य संवर्धन (जीवीए) योगदान दिया, जो राष्ट्रीय उत्पादन का एक प्रमुख चालक है, जिसने 28 लाख से ज़्यादा रोज़गार सृजित किए और लगभग 1.34 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर (1 ट्रिलियन पाउंड) का व्यापार संभव बनाया।

ये अभूतपूर्व आंकड़े इस बात को रेखांकित करते हैं कि परिवहन में लैंगिक समानता सिर्फ निष्पक्षता का मुद्दा नहीं है; यह एक आर्थिक अनिवार्यता है।

मुख्य निष्कर्ष: प्रतिगमन में एक क्षेत्र

रेल, सड़क, रसद, समुद्री, साइकिलिंग, परामर्श और सरकारी क्षेत्र के 100 सार्वजनिक और निजी संगठनों के आंकड़ों के आधार पर, यह सूचकांक वैश्विक इक्विटी प्लेटफॉर्म WORK180 के साथ साझेदारी में विकसित किया गया था। परिवहन क्षेत्र की महिलाओं ने WORK180 के समावेशी नियोक्ता सर्वेक्षण से अनिवार्य और वैकल्पिक प्रश्नों का एक विशेष सेट चुना, जिसमें सर्वेक्षण-दर-सर्वेक्षण तुलना को सक्षम बनाने के लिए 2023 सूचकांक से दोहराए गए प्रश्न भी शामिल थे।

इस क्षेत्र का समग्र DEI स्कोर 50% से गिरकर 47% हो गया है, जिससे यह "आधारभूत" स्तर पर आ गया है।
59% संगठनों ने 11% या उससे अधिक का लिंग वेतन अंतर बताया है और 2023 के बाद से इसमें कोई वास्तविक सुधार नहीं हुआ है।
चिंताजनक बात यह है कि अब 65% लोगों के पास वेतन अंतर को पाटने की कोई योजना नहीं है, जबकि 2023 में यह संख्या 44% थी।
मानसिक स्वास्थ्य दिवसों का प्रावधान 22% से घटकर मात्र 16% रह गया है।
भुगतानयुक्त पैतृक अवकाश में कोई परिवर्तन नहीं हुआ है, अधिकांश संगठन अभी भी पांच सप्ताह या उससे कम का अवकाश प्रदान कर रहे हैं।
नेतृत्वकारी भूमिकाओं में केवल 36% महिलाएं ही मुख्य परिवहन कार्यों में कार्यरत हैं।

2025 बनाम 2023: महत्वपूर्ण क्षेत्रों में प्रतिगमन

सूचक	2023	2025	रुझान
लिंग-भेद रहित वेतन अंतर कार्य योजना वाले %	44%	65%	🔺 +21 अंक
मानसिक स्वास्थ्य दिवस प्रावधान	22%	16%	🔻 -6 अंक
औसत भुगतान वाली पैतृक छुट्टी	8 सप्ताह	8 सप्ताह	कोई परिवर्तन नहीं होता है
DEI सेक्टर स्कोर (WORK180)	50%	47%	🔻-3 अंक
नेतृत्व में महिलाएं (गैर-परिवहन भूमिकाएं)	47%	36%	🔻 सुधार नहीं हुआ

मानक स्थापित करने वाले क्षेत्र के नेता

जबकि उद्योग का अधिकांश हिस्सा अभी भी कमज़ोर प्रदर्शन कर रहा है, 2025 का सूचकांक उन उत्कृष्ट संगठनों के समूह को उजागर करता है जो लैंगिक समानता पर उल्लेखनीय प्रगति कर रहे हैं। इन आठ सेक्टर विजेताओं ने लक्षित नीतियों को लागू किया है, आंतरिक संरचनाओं में सुधार किया है, और दीर्घकालिक सांस्कृतिक परिवर्तन के लिए प्रतिबद्धता जताई है, जो शेष सेक्टर के लिए एक खाका प्रस्तुत करता है।

रेल – लंदन नॉर्थ ईस्टर्न रेलवे (LNER)
बस और कोच – पहली बस
परामर्श – स्टीयर
साइकिलिंग – सुस्ट्रांस
क्रॉस-सेक्टर - बेहतर परिवहन के लिए अभियान
रसद – डब्ल्यूएम आर्मस्ट्रांग
समुद्री – मिंत्रा

सरकार/एनजीओ - वेस्ट यॉर्कशायर संयुक्त प्राधिकरण शीर्ष प्रदर्शन करने वाला सरकारी निकाय था, जिसे कमीशनिंग, भर्ती और क्षेत्रीय नेतृत्व में इक्विटी मानकों को लागू करने के लिए मान्यता दी गई थी।

परिवहन में महिलाएं सरकार, नियामकों, ऑपरेटरों और उद्योग के नेताओं से तत्काल निम्नलिखित का आह्वान कर रही हैं:

वार्षिक सार्वजनिक कार्य योजनाओं के साथ लिंग और जातीयता के आधार पर वेतन अंतर का ऑडिट अनिवार्य करें।
पूरे क्षेत्र में 20+ सप्ताह के सवेतन माता-पिता अवकाश को मानकीकृत करना
खरीद, फ्रेंचाइज़िंग और वित्तपोषण पात्रता को DEI प्रदर्शन से जोड़ें
परिचालन भूमिकाओं में महिलाओं के लिए नेतृत्व पाइपलाइन और प्रायोजन को औपचारिक रूप देना
रजोनिवृत्ति और घरेलू हिंसा के लिए सहायता सहित मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण प्रावधान को बहाल करना और उसका विस्तार करना।

2025 परिवहन इक्विटी सूचकांक में महिलाएं अब उपलब्ध है, जिसमें क्षेत्र-स्तरीय विश्लेषण, तुलनात्मक बेंचमार्क और व्यावहारिक सिफारिशें शामिल हैं।